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2017-08-30作者：未知來源：勞動法律網

　　在我國勞動用工領域里，勞務派遣用工是非常重要的一種形式。尤其是工程領域，存在著大量勞務派遣人員。他們勞動強度大，容易出現工傷。那么勞動派遣員工的工傷保險由誰承擔?

　　勞動派遣員工的工傷保險由誰承擔?

　　勞動合同法規定，在勞務派遣中，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

　　工傷保險條例規定，勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。

　　因此，我們可以知道在勞務派遣期間，勞務人員如果不幸發生工傷，那么勞務派遣人員工傷保險由派遣單位來負責承擔。這是勞務派遣單位作為用人單位，對勞動者應當承擔的義務。

　　工傷保險待遇有哪些?

　　1、治療工傷醫療費用和康復費用;

　　2、住院伙食補助費;

　　3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

　　4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

　　5、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

　　6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

　　7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

　　8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

　　9、勞動能力鑒定費。

　　10、治療工傷期間的工資福利;

　　11、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

　　12、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

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