一家企業(yè)因為買的是人身意外險而不是工傷保險，員工出現事故后，盡管扣除了商業(yè)險賠款，企業(yè)還是賠了約60萬元。這種事如果發(fā)生在小企業(yè)，要么根本賠不起，要么會讓企業(yè)賠得一蹶不振。

　　公司為職工所辦理的是人身意外傷害保險，屬于商業(yè)保險的范疇。社會保險與商業(yè)保險雖然都是保險，但二者性質不同，在適用范圍、基本原則、籌資辦法、待遇水平等諸多方面均有區(qū)別。

　　工傷保險是政府建立的社會保障制度的一個組成部分，是社會保險的險種之一，人身意外傷害險是商業(yè)保險的一種。它們之間的區(qū)別主要是：

　　1、實施保險目的不同。

　　工傷保險是政府的一項社會保障政策，人身意外傷害險商業(yè)性較強，以利潤為經營目標。

　　2、實施方式不同。

　　工傷保險是強制性保險，人身意外傷害險的實施是在雙方自愿基礎上產生的。

　　3、實施范圍不同。

　　工傷保險的被保險人與用人單位之間的關系是一種勞動關系‚人身意外傷害的保險人與被保險人之間的關系是一種等價交換關系。

　　4、保險基金來源不同。

　　工傷保險是貫徹勞動者個人不繳費原則、保險費全部由企業(yè)單位承擔，攤入成本，當收支不平衡時，國家財政給予一定的補貼;人身意外傷害保險一般是根據保險合同的規(guī)定，由投保人負擔。

　　5、保險金額確定和給付不同。

　　工傷保險金額完全依照社會保險法規(guī)的規(guī)定給付，人身意外傷害險的理賠金額則是由保險人與投保人雙方確定的。

　　6、保障程度不同。

　　工傷保險所提供的保障水平一般僅滿足于被保險人的基本生活需要‚人身意外傷害險所提供的保障水平的高低完全取決保險雙方當事人的約定和投保人交費的多少而決定。

　　7、法律關系不同。

　　工傷保險屬社會保險法規(guī)范疇‚受國家法律法規(guī)調整;人身意外傷害險是屬經濟合同法調整范疇，由經濟合同約定的內容調整。