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    工傷傷殘或死亡如何維權?
    2016-11-11作者:未知來源:勞動法律網

      隨著經濟外、內需的不斷發展,個體、私企等密集型企業,出現用工荒。雖勞動法、勞動合同法等保護勞動者合法權益的社會保障法規體系已基本形成,但個體、私營企業為規避相應的法規,甘愿違法、僥幸逃避法律義務,如:在聘用勞動者時,違反勞動合同法應當簽訂勞動合同之規定不簽訂勞動合同、或簽訂勞動合同后把合同予以扣押,從而使勞動者不僅無法享受的五險、加班費等基本待遇,在工作崗位造成工傷,而無法維權。根據辦案的實踐經驗,勞動者在工傷傷殘或死亡后如何維權談幾點法律意見:

       一、發生工傷后及時搜集證據為維權做好堅實基礎

      拿起法律武器維護自己的合法權益,要有確鑿證據、事實、法律規定支持,佐證訴訟請求。發生工傷后,首先應以人為本,要求企業給付醫療費,救治受傷工友;其次,搜集勞動用工合同、飯票、工服、門禁卡等書面證據,工友的言詞證據,為訴訟打下堅實的基礎。

       二、冷靜對待協商處理,無法協商委托專業律師控制法律風險

      每一個糾紛處理的途徑、方法一般通過協商、訴訟處理。工傷治愈后,勞動者面臨是否繼續留用,誤工費、伙食費、營養費、交通費等費用的賠償。本人建議勞動者應首先與公司協商處理,在無法協商時才通過訴訟維護自己的合法權益。在處理上述事項時,應當及時咨詢律師,提供專業的法律意見。避免造成:信訪失去訴訟時效、訴訟無門、訴訟駁回、贏了官司不贏錢等彎路。

      三、謹慎適用法規,不同法律規定,賠償數額不同

      勞動者具有意思自治的權利,法官有不告不理的裁量權,勞動者選擇哪部法律規定支持自己的訴訟請求,會造成不同的法律結果。勞動用工合同屬于民商法法律關系,這樣一來選擇法律規定成為重重之重了。如:交通事故的工傷出現勞動法律關系和人身侵害的法律關系競合,選擇適用《工傷條例》或最高人民法院《關于人身損害賠償適用的若干意見》,導致賠償數額不同。

      綜上所述,從我處理的多次上班途中造成的多次交通事故分析,遇到交通事故后,應理性處理,不可滿目處置造成自己重大經濟損失。

      附2非法用工一次性賠償數額表:

       一、 勞動者傷殘等級一次性賠償金如下:

      1、一級傷殘一次性賠償金578784元

      2、二級傷殘一次性賠償金480186元

      3、三級傷殘一次性賠償金411588元

      4、四級傷殘一次性賠償金342990元

      5、五級傷殘一次性賠償金274392元

      6、六級傷殘一次性賠償金205794元

      7、七級傷殘一次性賠償金137196元

      8、八級傷殘一次性賠償金102897元

      9、九級傷殘一次性賠償金68598元

      10、十級傷殘一次性賠償金34299元

       二、勞動者死亡賠償金、喪葬費如下:

      死亡賠償金及喪葬費合計857475元

      以上賠償標準為非法用工一次性賠償計算最高數額,僅供參照,不建議當事人自行依據上述賠償標準通過訴訟處理,鑒于復雜勞動工傷傷殘或死亡的委托專業的律師處理控制法律風險。

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