在我國勞動用工領(lǐng)域里，勞務(wù)派遣用工是非常重要的一種形式。尤其是工程領(lǐng)域，存在著大量勞務(wù)派遣人員。他們勞動強(qiáng)度大，容易出現(xiàn)工傷。那么在勞務(wù)派遣期間勞務(wù)派遣人員工傷保險由誰來負(fù)責(zé)？接下來，勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　一、勞務(wù)派遣人員工傷保險

　　隨著社會的發(fā)展，勞動關(guān)系形態(tài)日益復(fù)雜，經(jīng)常出現(xiàn)與職工存在用人關(guān)系的單位有兩個或者兩個以上的情形，具體由哪個單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任容易產(chǎn)生爭議。為此，規(guī)定第三條第一款專門對雙重勞動關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等五類比較特殊的工傷保險責(zé)任主體作了規(guī)定：“社會保險行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：

　　（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；

　　（二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；

　　（三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；

　　（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；

　　（五）個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。”

　　此外，該條第二款還規(guī)定，在上述非法轉(zhuǎn)包和掛靠情形中，“承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償”。該規(guī)定不僅突出保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，還力求在用工單位之間以及用工單位與其他責(zé)任主體之間合理分配責(zé)任。

　　二、相關(guān)法律規(guī)定

　　我國勞動法規(guī)定勞務(wù)派遣人員工傷由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

　　《勞動合同法》第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

　　《社會保險法》第三十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

　　第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

　　為妥善處理工傷保險行政糾紛，統(tǒng)一司法尺度，最高人民法院今天發(fā)布《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，明確了特殊情況下承擔(dān)工傷保險責(zé)任的用人單位。規(guī)定將于２０１４年９月１日起施行。

　　綜上所述，我們可以知道在勞務(wù)派遣期間，勞務(wù)人員如果不幸發(fā)生工傷，那么勞務(wù)派遣人員工傷保險由派遣單位來負(fù)責(zé)承擔(dān)。這是勞務(wù)派遣單位作為用人單位，對勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。若您還有其他不明白的或者法律問題，歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)的在線律師。