實踐中，有的用人單位為了一己之私而不給職工購買或不全額購買工傷保險，那要是職工因工受傷了該怎么辦呢？相信這是很多勞動者都想咨詢的問題，并且是最關(guān)心的問題。

　　《工傷保險條例》第60條規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。”廣東省《社會工傷保險條例》第51條規(guī)定：“未參加工傷保險的單位發(fā)生工傷事故，本條例規(guī)定的各項待遇全部由單位負(fù)責(zé)支付。”根據(jù)這些規(guī)定，若用人單位沒有為職工建立工傷保險關(guān)系，沒有為職工繳付工傷保險費。違反了為勞動者繳納工傷保險費是用人單位應(yīng)當(dāng)履行法律、法規(guī)所規(guī)定的義務(wù)。因而，必須全額承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，為職工建立工傷保險關(guān)系，按規(guī)定繳納工傷保險費，這樣，既較好地保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，又有效地分擔(dān)了企業(yè)風(fēng)險。

　　根據(jù)國家規(guī)定，工傷保險費率是參保單位在法律規(guī)定的時間內(nèi)向社會保險機構(gòu)繳納工傷保險費的比率。工傷保險的費率與其他險種的費率存在一些不同的特點：一是保險費全部由單位負(fù)擔(dān)，職工個人不承擔(dān)任何費用;二是保險費率是根據(jù)不同行業(yè)工傷事故及職業(yè)病發(fā)生頻率分別確定和調(diào)整;三是工傷事故具有“突發(fā)性”而難以預(yù)測，因此，提取的基金留有必要的儲備。因此，工傷保險是根據(jù)參保單位生產(chǎn)作業(yè)的危險程度和工傷風(fēng)險頻率，實行差別費率和浮動費率相結(jié)合的辦法進(jìn)行繳費。

　　所謂差別費率，就是社會保險部門和財政部門根據(jù)不同行業(yè)或單位所面臨的工作環(huán)境而可能發(fā)生事故和職業(yè)病的危險程度，測定具體的繳費比例，報同級人民政府批準(zhǔn)后，由單位按所屬全部職工上年度月平均工資總額的0.5%-1.5%逐月繳交。

　　而浮動費率，則是在差別費率的基礎(chǔ)上，社會保險部門可根據(jù)單位一定時期內(nèi)的工傷事故率、收支率(即實際發(fā)生工傷保險費用占所繳納工傷保險費的比例)以及其他評估標(biāo)準(zhǔn)，適度調(diào)整其費率，從而促進(jìn)單位注重安全生產(chǎn)，減少工傷和職業(yè)病的發(fā)生。