無論是公務員還是一般的勞動者，要是在工作范圍或工作時間內受傷的話，想要獲得工傷賠償，那么首先就得進行工傷認定。那么你知道公務員工傷認定程序是怎樣的嗎？

　　（一）受理機構：用人單位統籌地區社會保險行政部門行政部門；

　　（二）申請人：

　　1、用人單位；

　　2、若用人單位未在規定時限內提出申請則工傷職工或其盡其近親屬、工會組織可提出申請。

　　（三）申請日期：

　　1、用人單位應自事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請；特殊情況經社會保險行政部門同意可延長；

　　2、若用人單位未提出申請，則工傷職工或者其近親屬、工會組織可在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出申請。

　　（四）所需材料

　　1、工傷認定申請表，一式二份；

　　2、勞動合同復印件或在職證明，一份；

　　3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書），復印件一份；

　　4、病例復印件一份；

　　5、身份證復印件一份；

　　6、營業執照復印件一份。

　　（五）工傷認定辦結期限

　　（1）社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

　　（2）社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

　　（3）哪些情況會導致工傷認定耗時較長？

　　一是勞動關系不明確。

　　部分勞動者特別是農村勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，勞動關系不明確，這就要進行勞動爭議仲裁，如對仲裁結論有異議就得到人民法院起訴。

　　二是對工傷認定結論不服。可以依法申請行政復議，也可以向法院提起行政訴訟。

　　三是需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的。在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。