企業(yè)職工在生產(chǎn)崗位上，從事與生產(chǎn)勞動有關(guān)的工作中，發(fā)生的人身傷害事故、急性中毒事故。但是職工即使不是在生產(chǎn)勞動崗位上，而是由于企業(yè)設(shè)施不安全或勞動條件、作業(yè)環(huán)境不良而引起的人身傷害事故，也屬工傷。即將職業(yè)病包括在內(nèi)。勞動法律網(wǎng)小編將對哪些情形下視同工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定的具體程序進(jìn)行介紹，希望對您有所幫助。

　　一、工傷認(rèn)定不予受理的情形

　　１．對于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。

　　２．對于工傷認(rèn)定超過申請時效的，除特殊原因外（具體指勞動關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等），工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請，不予受理。

　　３．傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于６０日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾�府或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在９０日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　二、工傷的范圍包含哪些

　　我國原勞動部１９９６年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險實行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：

　　１．從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

　　２．經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。

　　３．在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

　　４．在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一　次搶救治療后全部喪失勞動力的。

　　５．因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

　　６．從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的。

　　７．因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　８．因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

　　９．在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的。

　　１０．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、工傷認(rèn)定申請時限

　　⑴用人單位申請工傷認(rèn)定時限：３０日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當(dāng)延長”由勞動保障行政部門酌情認(rèn)定、決斷。上述期間內(nèi)，用人單位未申請工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定始得直接申請工傷認(rèn)定。

　　⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定時限：１年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。

　　實踐中，不是任何人申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定部門都是要受理的，此時需要看是否符合規(guī)定的情形，要是屬于工傷認(rèn)定不予受理情形，自然此時認(rèn)定部門是不會受理的，最終也是無法做出認(rèn)定結(jié)果。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。勞動法律網(wǎng)致力于打造優(yōu)秀的法律咨詢平臺，如果您還有疑問，歡迎進(jìn)入律師咨詢。