留用察看受傷可否主張工傷？
2010-12-20作者：未知來源：未知
根據《工傷保險條例》規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。馮先生因違紀被處留用察看，他在此特別期間受的傷是否可以認定為工傷，是否一樣可以享受工傷待遇呢?
馮先生是一服裝廠的機械工，因嚴重違反紀律，受到留用察看處分。留用察看期間，馮先生在工作時不慎將右手小拇指切斷，經住院治療，共花費醫療費三萬余元。事后馮先生找到服裝廠負責人協商賠償事宜，而服裝廠卻以馮先生是處于留用察看期間受的傷，拒絕給予賠償。馮先生很氣憤，到法院尋求法律幫助。
本案中，馮先生雖受留用察看處分，但并未與企業解除勞動合同，雙方依然存在勞動關系，其仍屬企業的職工。現馮先生在工作時間和工作場所內受傷應當認定為工傷，服裝廠應予報銷相應的治療費用。
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