工傷認定之特殊工作者篇
2011-04-28作者：未知來源：未知
一下一些特殊身份的工作在工作期間因為工作原因受了傷的，是否可以認定為工傷呢?我們一起來了解一下。
問：大學上兼職、暑假打工?
答：此類案件的關鍵是大學生是否與用人單位有勞動關系。按照勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發【1995】309號)第十二條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”因此，在校大學生不具備合法的勞動主體資格，未與用人單位形成勞動關系，不能認定為工傷。
問：參加培訓期間，遭受意外傷害?
答：參加單位組織的培訓，為接受單位指派的工作任務，屬工作范疇之內，期間受意外傷害應當認定為工傷。
問：用人單位在招工考核期間，應聘人員遭受意外傷害?
答：因為用人在招工考核期間，應聘人員未與用人單位簽訂勞動合同，未形成勞動關系。所以，在此期間遭受的意外傷害不能認定為工傷。
問：保姆在雇主家意外受傷?
答：第一，如果保姆是自行與雇主或經中介機構與雇主建立雇傭關系的，發生意外不能認定為工傷。第二，如果保姆是受家政服務公司委派從事工作的，因工作原因受傷則屬工傷。另外，第一種情形通常是通過請求人身損害賠償實施救濟。
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