實踐中，我們可以將工傷認定的范圍當作是工傷認定的標準，而這些內容主要都是被規定在了我國《工傷保險條例》當中。為了幫助各位正確掌握這方面的內容，下面特意搜集了有關文章，馬上就來為您介紹相關知識。

　　《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　�、旁诠ぷ鲿r間和工作場所內因工傷原因受到事故傷害的；

　�、乒ぷ鲿r間前發生在工作場所內，從事與工傷有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　�、窃诠ぷ鲿r間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　�、然悸殬I病的；

　　⑸因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　�、试谏舷掳嗤局惺艿綑C動車事故傷害的；

　�、朔�律、行政法規規定應當認定工傷的其他的情形。

　　《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的視同工傷：

　　⑴在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　�、圃趽尵葹暮Φ染S護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　⑶職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　《工傷保險條例》第十六條規定：　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　(一)故意犯罪的；

　　(二)醉酒或者吸毒的；

　　(三)自殘或者自殺的。

　　在對工傷認定標準進行規定的時候，法律是從正反兩個方面進行說明的。即想要獲得工傷認定，那么就要屬于工傷認定正面標準其中的一項，同時又不能是反面標準中的任何一項。