病假期間在單位工作受傷算工傷嗎
2016-10-27作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
工傷認定主要是從工作時間、工作場所以及工作原因等因素哎判斷的。若職工因為生病請假后，臨時到公司工作，但是期間卻受傷，那么該職工的傷應(yīng)該認定為工傷嗎？
《工傷保險條例》第14條、第15條對職工認定工傷和視同工傷作了明確規(guī)定。除法律明確規(guī)定的特殊情況以外，職工在工作時間、工作場所內(nèi)，由于工作原因遭受事故或意外傷害是認定工傷的基本條件，即“工作時間”、“工作場所”、“工作原因”是一般性工傷認定的三個基本構(gòu)成要件。
職工與用人單位存在事實勞動關(guān)系，雖然工作時尚在請病假期間，但來到公司工作，即是在工作時間，因為工作原因而受到的傷害，應(yīng)當認定為工傷。勞動保險行政部門作出工傷的結(jié)論認定事實清楚、適用法律正確、程序合法。
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