工傷的認(rèn)定是要求勞動(dòng)者在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅拍苷J(rèn)定為工傷，那么勞動(dòng)者在單位打架受傷,構(gòu)成工傷嗎？其法律依據(jù)是什么？

　　這種大家受傷要區(qū)分情況，不是一律認(rèn)定為工傷，或者一律不認(rèn)定為工傷。

　　首先，我們要明確構(gòu)成工傷的情形。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工傷;其次，《工傷保險(xiǎn)條例》第16條從反面規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。

　　從上述的規(guī)定來看，員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。實(shí)踐中主要通過三個(gè)條件進(jìn)行判斷：(1)必須是在工作時(shí)間和場所內(nèi);(2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害。(3)不存在不得認(rèn)定為工傷的情形。

　　何種情況屬于“履行職責(zé)”存在爭議。關(guān)鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關(guān)系，因?yàn)槊總€(gè)員工在單位上班都有明確的工作內(nèi)容，如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容無關(guān)，當(dāng)然打架受傷就不能認(rèn)定為工傷。如，因雙方平時(shí)的個(gè)人恩怨，或者因其他原因的私人報(bào)復(fù)而引起的打架致傷殘等。

　　另一方面，如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法，也不能認(rèn)定為工傷。存在犯罪或違反治安管理情形是針對受傷者而言的，與加害人的行為是否為犯罪或違反治安管理并無關(guān)系。

　　值得注意的是，因打架而受傷的員工的行為是否違反單位的合法規(guī)章制度，與員工是否被認(rèn)定為工傷沒有關(guān)系。員工違反單位的合法規(guī)章制度，單位可以根據(jù)規(guī)章制度給予受傷員工懲罰，但不影響受傷員工的工傷認(rèn)定。