很多人都知道，上班期間在工作場(chǎng)所因工作原因受傷通常都會(huì)被認(rèn)定為工傷，然而在我們周圍，還有許多人的工作需要經(jīng)常出差，特別是銷售人員和業(yè)務(wù)人員。那么，員工出差受傷如何認(rèn)定工傷呢？下面就讓我們從一則案例中來了解一下吧！

　　員工出差受傷如何認(rèn)定工傷

　　【案情介紹】

　　趙某是某公司的職工。2014年2月，公司安排趙某出差參加會(huì)議，趙某入住主辦單位安排的某酒店，當(dāng)晚在客房?jī)?nèi)洗澡時(shí)因浴室防滑墊失效滑倒，經(jīng)醫(yī)院診斷為右膝內(nèi)側(cè)副韌帶撕脫，右股骨內(nèi)骨軟骨損傷。趙某認(rèn)為其所受傷害系因工作原因引起，遂向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交了目擊者證明、診斷證明書等材料。那么，對(duì)趙某的情況可以認(rèn)定為工傷嗎?

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第5項(xiàng)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件:一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。二是由于工作原因受到傷害，即在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和因工作原因傷亡。

　　由于因工外出期間的工作具有特殊性，特別是因工外出期間所面對(duì)的環(huán)境、狀況相對(duì)陌生，遭遇傷害的可能性將更大，因此，筆者認(rèn)為，因工外出的，外出的整個(gè)期間都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時(shí)間;職工外出的場(chǎng)所應(yīng)包括休息場(chǎng)所，與外出工作有直接關(guān)系和間接關(guān)系的情形都應(yīng)視為“工作原因”，如與工作有間接聯(lián)系的休息、旅途等都應(yīng)視為工作的延續(xù)，以最大程度地保障職工的權(quán)利。當(dāng)然，不能將那些與工作無關(guān)的活動(dòng)，如在出差期間探親訪友、娛樂游玩、購(gòu)物等私人活動(dòng)視為“工作”或“工作原因”。

　　最高人民法院2007年9月7日《關(guān)于職工外出學(xué)習(xí)休息期間受到他人傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷問題的答復(fù)》明確指出:“職工受單位指派外出學(xué)習(xí)期間，在學(xué)習(xí)單位安排的休息場(chǎng)所休息時(shí)受到他人傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”職工受單位指派外出工作、開會(huì)期間在休息場(chǎng)所休息時(shí)受到傷害的，與該答復(fù)相比，僅僅是外出的具體原因不同，性質(zhì)完全相同。比照外出學(xué)習(xí)，外出開會(huì)更應(yīng)認(rèn)定為工作時(shí)間。故可以適用該答復(fù)所確定的原則。

　　綜上所述，職工因工作原因在工作場(chǎng)所以外從事與職務(wù)有關(guān)的活動(dòng)的時(shí)間，應(yīng)認(rèn)定為“因工外出期間”;在用人單位、會(huì)議舉辦單位或?qū)W習(xí)單位組織或安排的與工作有關(guān)的活動(dòng)(包括休息)中受到事故傷害，可視為“工作原因”。本案中，趙某受指派外出參加會(huì)議屬于“因工外出期間”;在會(huì)議安排的房間內(nèi)洗澡摔傷，應(yīng)認(rèn)定為“由于工作原因”受到傷害，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　相關(guān)知識(shí)：如何認(rèn)定工傷

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形應(yīng)認(rèn)定工傷：

　　1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　4.患職業(yè)病的;

　　5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

　　7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。