如果員工在工作時間，受到意外傷害，用人單位應當負責。員工需要申請工傷認定，然后進行傷殘情況鑒定，確實賠償額度。但是在生活中，有的朋友就會疑惑，下班回家路上出車禍算工傷嗎?

　　下班回家路上出車禍算工傷

　　勞動法明確規(guī)定，在上下班路上出現(xiàn)任何事故傷亡都在工傷之內

　　首先，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷”的規(guī)定，員工受傷要被認定為工傷需具備三個條件：

　　(1)是因為交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到傷害;

　　(2)事故是在上下班途中發(fā)生的;

　　(3)非本人主要責任。因此是否可以認定工傷，需要結合員工的具體情況依法認定。

　　其次，如果員工自己認為屬于工傷，而員工所在單位沒有提出工傷認定申請，員工應及時向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請，勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內會根據(jù)具體情況認定是否為工傷。如果認定屬于工傷，則會按照相關程序作出《工傷認定書》。員工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

　　第三，如果員工被認定為工傷但所在單位未為您投保工傷保險，那么員工可以根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款“應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”之規(guī)定，向員工所在單位主張賠償。當然，員工也應當先與單位協(xié)商，協(xié)商不成則可申請勞動仲裁。

　　最后，如果您沒有被認定為工傷，您也可以與肇事方協(xié)商損害賠償事宜，協(xié)商不成可以提起民事訴訟向對方索賠，但是必須在一年的訴訟時效期間之內提出。