勞動者在工作時間、工作地點內發生符合法定條件的傷亡情況的，可以申請工傷認定。但申請工傷認定有時間限制，什么時候要提出工傷認定，怎么提出？本文為你介紹。

　　1、職工發生工傷事故或被診斷為職業病，其勞動關系所在的企業應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，按屬地原則向區縣勞動保障行政部門書面提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　2、企業未在規定的期限內提出工傷認定申請的，職工本人在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，按屬地原則可以直接向區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　職工本人無法申請的，其直系親屬或者工會組織可按上述規定提出工傷認定申請。

　　3、提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　（1）工傷認定申請表；

　　（2）職工本人身份證明；

　　（3）與企業存在勞動關系的證明材料；

　　（4）初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；

　　職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的，應同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關系的證明。

　　4、有下列情形之一并提出工傷認定申請的，除提供上述必要的材料外，還應當同時提交相關部門出具的證據材料：

　　（1）屬于交通事故的，提交公安交警管理部門確定的事故責任結論證明；

　　（2）從事搶險救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動的，提交市民政、公安部門出具的證明；

　　（3）因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的，提交傷殘證件及指定醫院的舊傷復發診斷證明；

　　（4）因公外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的證明；

　　（5）因履行職責遭致人身傷害的，提交公安機關或人民法院出具的證明；

　　（6）特殊情況需提交的其他證明材料。

　　5、申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應書面告知申請人需要補正的全部申請材料。

　　6、工傷認定申請人提供的申請材料符合要求，并且在受理時效內的，勞動保障行政部門應當受理，并在7個工作日內發出受理通知書。 不符合上述受理條件的，勞動保障行政部門不予受理，并書面告知申請人。

　　7、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，可以根據需要采用下列方式進行調查核實，有關組織和個人應當予以協助：

　　（1）可以進入有關單位和事故現場進行調查；

　　（2）查閱或復制與工傷認定有關的資料，詢問有關人員；

　　（3）其他必要的調查方式。

　　8、勞動保障行政部門對工傷認定進行調查時，應當由兩名或者兩名以上人員共同進行，堅持實事求是、客觀公正的原則并保守有關單位的商業秘密及個人隱私。

　　9、勞動保障行政部門工作人員在核實工傷認定材料過程中，可以要求企業和職工在規定時限提供補充證據。

　　10、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并以工傷認定結論書形式通知企業、職工或者其它申請人。企業、職工或者其它申請人對工傷認定結論不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》或《中華人民共和國行政訴訟法》申請行政復議或者提起行政訴訟。