員工在外參與培訓(xùn)期間受傷是否屬于工傷呢？答案是肯定的，接下來，小編以案說法為您介紹。

　　　【何為工傷】

　　工傷又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

　　【案例】

　　張某是河北一家化工企業(yè)的技術(shù)員，去年被派往河南一家化工廠學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)期間，不慎被室友放在地上的一壺開水燙傷。張光斗回廠要求其工傷待遇，遭到拒絕。他自行申報了工傷，得到勞動部門的支持。

　　案例分析：與工作有間接聯(lián)系的休息、旅途等都可以視作是工作的延續(xù)。張某被派往河南學(xué)習(xí)與工作有關(guān)，對此，張某受到的傷害可以認定為工傷。

　　【法律依據(jù)】

　　國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》第十四條、第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　　(四)患職業(yè)病的；

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

　　職工有下列情形之一的，不得認定為工傷：

　　(一)故意犯罪的；

　　(二)醉酒或者吸毒的。

　　【律師提示】

　　我們找法網(wǎng)合作的律師給廣大朋友溫馨提示，在遇到工傷糾紛時，按以下程序處理：

　　1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關(guān)系(有勞動合同時不需此程序)；

　　2、認定了勞動關(guān)系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發(fā)生的訴訟；

　　3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級(特別注明不是司法鑒定)；

　　4、根據(jù)鑒定結(jié)果進行勞動爭議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應(yīng)支付治療費護理費伙食費和治療與休養(yǎng)期間工傷津貼外，還應(yīng)支付一次性傷殘補助金，終止用工人得支付一次性就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金。