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    上班期間工作操作失當可以申請工傷嗎
    2016-12-29作者:未知來源:勞動法律網

      上班期間工作操作失當可以申請工傷嗎?職場中會出現一種職工沒有按照規章制度和操作規程操作,造成人身傷害的情況,這種情況算不算工傷?根據我國《工傷保險條例》第14條的相關規定,在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。接下來小編在本文整理介紹。

      法定的工傷情形有哪些

      (一)應當認定為工傷的情形

      1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

      2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

      3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

      4、患職業病的;

      5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

      6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

      7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

      (二)視為工傷的情形

      1、在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

      2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

      3、職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

      法律快車小編溫馨提醒,第1、2點按照《工傷保險條例》規定享受工傷保險待遇。而第3點依據《工傷保險條例》享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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