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    員工因工出境工作病逝,能否算工傷?
    2017-01-31作者:未知來源:勞動法律網

      工傷認定的法條大家都熟悉,但是真正運用到具體案件上依然會存在疑慮。被派遣到國外工作,還未達上班時間,未在上班地點因病去世,這樣算工傷嗎?小編帶你關注案例,尋找答案。

      案情回放:

      2013年8月,沈先生被公司派駐到南非約翰內斯堡工作,擔任部門經理職務。上任半月后的一天清晨,沈先生突感身體不適,于是打電話到辦公室預約醫(yī)生。當地時間10點10分左右,醫(yī)務人員抵達沈先生住處,10點19分,醫(yī)生確認沈先生死亡。

      事件發(fā)生后,沈先生的妻子向嘉定區(qū)人社局提出工傷認定申請。人社局審查后認為,沈先生在因工外派南非約翰內斯堡期間突發(fā)疾病死亡的情形符合《工傷保險條例》第15條第1款第(一)項的規(guī)定,遂作出工傷認定。

      公司方面對工傷認定結果不服,故向嘉定法院提起行政訴訟,要求撤銷人社局作出的《認定工傷決定書》。

      訴訟中公司指出,沈先生的病發(fā)時間是南非當地時間早晨6點多,此時沈先生尚未起床,身處自己租的公寓,也未到達辦公室工作,不屬于在工作時間、工作崗位上因工作原因導致突發(fā)疾病的情形,因此不符合工傷認定條件。

      嘉定區(qū)人社局辯稱,沈先生外派南非期間系因工外出,其面臨的社會習慣和生活環(huán)境和國內有很大不同。從沈先生發(fā)病后的處置情形來看,其發(fā)病后打電話給司機求助且單獨一人留在住處,求助方式和在國內時不同,假如當時沈先生身處國內,可能不會造成死亡的嚴重后果。因外派境外工作具有其特殊性,只要沒有證據證明員工在因工出境工作期間從事私人行為,則認定員工在此期間一直處于工作時間、工作場所和工作崗位上。

      法院充分聽取雙方意見后認為,沈先生在因工出境工作期間突發(fā)疾病死亡的情形屬于工傷認定范圍,嘉定區(qū)人社局認定事實清楚,證據充分,適用法律正確,具有合理性,故判決維持人社局給予工傷認定的具體行政行為。

      法條鏈接:

      《工傷保險條例》第15條規(guī)定,“在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的,視同工傷”。員工因工出境工作具有特殊性,因國外的社會習慣、生活環(huán)境及語言交流等與國內存在較大差異,易導致工傷的損害結果加重。因此即便員工當時沒有從事于工作有關的活動,但只要沒有證據證明員工在事發(fā)時從事私人行為,則應認定員工當時處于工作時間和工作崗位上。

      本案中,沈先生身體不適發(fā)生于南非時間6時43分左右,其即打電話至辦公室預約醫(yī)生,10時10分許醫(yī)務人員才到達,從電話求助至醫(yī)生到達事發(fā)地點期間間隔三個多小時。公司未提供證據證明沈先生在病發(fā)期間從事私人行為,故認定沈先生突發(fā)疾病死亡的情形屬于工傷認定范圍。

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