在對職工的傷害情況作出認定的時候，《工傷保險條例》中具體規(guī)定了哪些情況下認定為工傷，而在哪些情況下又是視同為工傷。同時我們還需要注意其中不能認定為工傷的情況。那根據(jù)法律的規(guī)定，到底視同工傷的情形有哪些呢？我們一起在下文中進行具體了解吧。

　　一、視同工傷的情形有哪些

　　職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：

　　1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經(jīng)搶救無效死亡的。

　　兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾病死亡”是指：

　　(1)職工突發(fā)與工作無關的及并導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。

　　(2)在工作崗位上突發(fā)與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。

　　2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

　　3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　針對轉業(yè)軍人的保護，軍人在戰(zhàn)斗中或者在履行職責中負傷致殘，依據(jù)《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規(guī)定，軍人傷殘對于經(jīng)有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發(fā)，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經(jīng)付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規(guī)定。

　　二、申請工傷認定的期限

　　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害及受其他不可抗力因素影響不能在規(guī)定時限內提出申請的，經(jīng)用人單位書面申請，統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過30日。

　　用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　法律中規(guī)定的視同工傷的情形，其實也是可以作為工傷認定的，之后當事人還需要按照規(guī)定進行工傷鑒定，確定實際的傷殘等級之后，就可以要求工傷保險經(jīng)辦機構或者用人單位作出具體賠償了。