久久夜色精品国产,亚洲欧美日韩国产一区二区三区精品,99久久精品免费

2017-06-30作者：未知來源：勞動法律網

　　之前，小編為大家介紹過哪些情形可以被認定為工傷，今天我們就一起來看看什么情況下不屬于工傷。從正反兩面來看工傷的認定范圍，才能更好地對工傷認定有個全面的了解，希望對您有所幫助。

　　一、按照條例第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷。

　　(2)醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責無關，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷。

　　(3)自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責任，不能認定為工傷。

　　二、區分工傷，應當掌握四個界限：

　　1.時間界限：一般情況下，只限于工作時間內。特殊情況下(見條例十四條、十五條規定)，盡管發生時間在工作時間外，也屬工傷。

　　2.空間界限：一般情況下，只限于工作場所內。但十四條、十五條也規定了特殊情況。

　　3.職業或業務界限：只要傷害因執行職務或業務而發生，即使發生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。相反，傷害雖然發生在工作時間、工作場所內，但不是由于執行職務或業務而發生的，也不屬于工傷。

　　4.主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過失也屬于工傷。

廣東河南江西江蘇吉林湖南云南寧夏河北山西山東北京上海廣西湖北海南福建重慶安徽陜西遼寧浙江貴州新疆西藏天津四川青海甘肅內蒙古黑龍江