勞動人員在和用人單位確定勞動關系之后，用人單位就要對勞動人員的人身權利進行保護。一旦勞動人員在工作中發(fā)生事故，造成人身傷亡用人單位就要對勞動人員進行賠償。不過，國家對于勞動人員的工傷認定有著相關的法律規(guī)定。那么，脊椎骨折工傷認定程序怎么進行？

　　一、脊椎骨折工傷認定程序怎么進行？

　　1、向人社局申請工傷認定，單位要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

　　2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；

　　3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。沒參保由單位補償。

　　4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

　　二、對工傷認定結果不滿怎么辦？

　　如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。同時，及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議；對復議決定不服的，還可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓�訴訟。

　　三、如何申請工傷保險待遇？

　　被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經(jīng)辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經(jīng)辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇。

　　工作人員在工作的時候發(fā)生的事故傷亡就是法律定義上的工傷，用人單位要對發(fā)生工傷的勞動人員進行賠償和相應的利益保護工作。不過，國家為了方便勞動人員對特殊的工傷進行鑒定，從而更好的保護自身的利益，進行了專門的鑒定程序制定。脊椎骨折工傷認定程序就是針對脊椎骨折進行的工傷鑒定。