很多勞動(dòng)者在工作的過程中遭受了身體受傷，由于不懂相關(guān)法律規(guī)定，于是就不知道用什么樣的方法去維護(hù)自身的合法權(quán)益。有時(shí)會(huì)把勞動(dòng)工傷案件當(dāng)作普通的人身傷害賠償案件處理，但由于這二者適用案由和法律條文不一樣，所得的賠償也不盡相同，甚至相差很大，大家注意區(qū)別。具體請(qǐng)看下文！

　　工傷賠償與人身?yè)p害賠償?shù)膮^(qū)別

　　發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同

　　工傷的前提是勞動(dòng)關(guān)系，這里的“勞動(dòng)關(guān)系”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動(dòng)，是適用勞動(dòng)法律的關(guān)系。人身?yè)p害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。

　　賠償標(biāo)準(zhǔn)不同

　　工傷案件沒有城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民之分；一般來說，工傷的賠償數(shù)額高于人身?yè)p害賠償。一般人身傷害案件要根據(jù)城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)。(網(wǎng)友提供：內(nèi)蒙古不分戶口類別)

　　適用的法律不同

　　工傷適用《工傷保險(xiǎn)條例》及配套勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整；而一般人身傷害案件適用《民法通則》《侵權(quán)責(zé)任法》及人身?yè)p害司法解釋。

　　處理機(jī)構(gòu)不同

　　工傷由勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)處理；而一般人身傷害直接由法院受理和審理。

　　舉證責(zé)任不同

　　按照法律規(guī)定，工傷糾紛對(duì)勞動(dòng)者的傷害事實(shí)、工作年限以及工資標(biāo)準(zhǔn)有爭(zhēng)議時(shí)，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，即舉證倒置。用人單位舉證不能的，就直接采信勞動(dòng)者的主張。而一般人身傷害案件，受害者對(duì)自己的傷害以及工資標(biāo)準(zhǔn)由受害人自己負(fù)舉證責(zé)任，受害人舉證不力的，就要承擔(dān)不利的后果。

　　責(zé)任劃分不同

　　工傷適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，也就是說，不給勞動(dòng)者劃分過錯(cuò)責(zé)任；而一般人身傷害要根據(jù)雙方的過錯(cuò)程度劃分責(zé)任(如：三七開、二八開)。

　　傷殘鑒定機(jī)構(gòu)不同

　　工傷由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，適用的標(biāo)準(zhǔn)是《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》。一般來說，對(duì)于同一種傷情，工傷傷殘等級(jí)要比交通事故等的傷殘等級(jí)更有利于傷者。一般人身傷害由司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，適用的標(biāo)準(zhǔn)則是人身?yè)p害或交通事故鑒定標(biāo)準(zhǔn)：《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》(GB18667-2002)和醫(yī)療事故分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(試行)。(同樣的傷情，勞動(dòng)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)比司法鑒定的標(biāo)準(zhǔn)要高一級(jí))。

　　賠償主體不同

　　工傷的一方當(dāng)事人是有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，另一方則是具備法人資格的企業(yè)或者個(gè)體戶(必須有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，工程層層轉(zhuǎn)包的，由具備法人資格的發(fā)包方承擔(dān))；而一般人身?yè)p害案件的主體可能都是自然人。一般而言，自然人的賠償能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如具備法人資格的企業(yè)或者個(gè)體戶。

　　　訴訟時(shí)效的區(qū)別

　　傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)效也是一年，傷者及其家屬應(yīng)在受傷害或職業(yè)病鑒定后1年之內(nèi)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定、傷殘鑒定后，何時(shí)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠償，法律對(duì)此不嚴(yán)格執(zhí)行一年勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效規(guī)定，根據(jù)具體情況掌握。而一般人身?yè)p害賠償糾紛中，一般訴訟時(shí)效是1年，從受傷害之日起計(jì)算。