法律規定用人單位要為員工購買社會保險，其中就包含了工傷保險。員工在工作中不小心受傷，或者在上下班途中、出差途中發生了意外事故，經過工傷認定符合它的范疇，后來再經過工傷鑒定，評到了工傷十級，那么就可以按照十級工傷來進行賠償的。那么，工傷十級能得到多少賠償？工傷鑒定的費用由誰出？下面，勞動法律網小編為您詳細介紹。

　　一、一次性傷殘補助金

　　1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

　　2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

　　3、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。

　　二、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金

　　1、十級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;

　　2、具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規定。

　　3、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條。

　　單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。

　　三、工傷鑒定的費用由誰出

　　因工負傷、患職業病喪失勞動能力程度鑒定費用，由用人單位支付。因病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定費用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費用由被鑒定人所在單位支付;由被鑒定人申請的，鑒定費用由被鑒定人在申請時預付，如經鑒定結論為部分喪失勞動能力及以上的，鑒定費用應由被鑒定人所在單位負擔。沒有單位的，鑒定費用由個人負擔。

　　重新鑒定的鑒定費用，由申請方預付。重新鑒定結論與原鑒定結論相符，鑒定費用由申請方負擔。重新鑒定結論與鑒定結論不相符，鑒定費由原鑒定機構負擔。

　　因傷情病情變化要求再次申請鑒定所需的費用，由申請方負擔。

　　以上就是勞動法律網小編為大家整理的關于工傷十級能得到多少賠償的內容，如果勞動者不幸受到工傷，一定要及時申請工傷鑒定，拿到屬于自己的賠償款。如果您還有其它疑問，請登陸勞動法律網。