用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷的，工傷的賠償由用人單位支付。如果用人單位支付的賠償款過(guò)低時(shí)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁解決，那么工傷賠償糾紛調(diào)解程序是怎樣的？下面由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。

　　一、工傷賠償糾紛調(diào)解程序

　　開始階段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解，應(yīng)在查明案情、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行。無(wú)論是仲裁委員會(huì)依職權(quán)主動(dòng)進(jìn)行調(diào)解或當(dāng)事人主動(dòng)提出調(diào)解，必須是雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解才能進(jìn)行調(diào)解，否則，仲裁委員會(huì)不能強(qiáng)行調(diào)解。在開始階段，仲裁委員會(huì)應(yīng)做好下述準(zhǔn)備工作：

　　①、進(jìn)一步查明案件事實(shí)，摸準(zhǔn)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，分析和研究當(dāng)事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況，可擬定調(diào)解預(yù)案。

　　②、根據(jù)案件需要和方便當(dāng)事人的原則，選擇調(diào)解地、確定調(diào)解時(shí)間。調(diào)解地點(diǎn)，可在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地，也可以當(dāng)事人單位。

　　③、將調(diào)解時(shí)間、地點(diǎn)通知當(dāng)事人及有關(guān)組織和個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解的調(diào)解程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解的調(diào)解程序。有關(guān)組織和個(gè)人帶有選擇性，一般包括企業(yè)主管部門，企業(yè)勞資部門、工會(huì)組織，以及當(dāng)事人的親友，以便讓他們協(xié)助進(jìn)行調(diào)解。

　　進(jìn)行階段。在上述工作準(zhǔn)備就緒后，即可進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解既可由仲裁員一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序：

　　①、向當(dāng)事人宣講國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)和政策。

　　②、向當(dāng)事人說(shuō)明調(diào)解的好處和意義，進(jìn)行疏導(dǎo)工作。

　　③、提供適用法規(guī)，明確各方應(yīng)負(fù)的責(zé)任或承擔(dān)的義務(wù)。

　　④、提出本案的調(diào)解意見，以供當(dāng)事人參考或選擇。

　　⑤、組織雙方當(dāng)事人就調(diào)解意見進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商中，允許當(dāng)事人提出不同意見，允許當(dāng)事人就有關(guān)問(wèn)題開展辯論。

　　⑥、宣布調(diào)解結(jié)果：調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)成協(xié)議的具體內(nèi)容。

　　結(jié)束階段

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解的調(diào)解程序默認(rèn)。調(diào)解結(jié)束包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或雖然達(dá)成協(xié)議，但調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，均意味著調(diào)解結(jié)束，仲裁委員會(huì)應(yīng)及時(shí)以裁決的方式結(jié)案　。二是當(dāng)事人經(jīng)過(guò)民主協(xié)商，自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。對(duì)經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要制作仲裁調(diào)解書。調(diào)解書要由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并由主持調(diào)解的仲裁委員會(huì)和仲裁員署名或蓋章。從而完全結(jié)束調(diào)解程序。

　　二、工傷一級(jí)至四級(jí)傷殘應(yīng)如何賠償

　　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　１、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為２４個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為２２個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為２０個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為１８?jìng)�(gè)月的本人工資；

　　２、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的９０％，二級(jí)傷殘為本人工資的８５％，三級(jí)傷殘為本人工資的８０％，四級(jí)傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

　　３、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

　　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

　　綜上所述，在勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)相關(guān)糾紛時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在最有效的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行減少雙方最小的損失，以免造成嚴(yán)重的勞動(dòng)仲裁案件，從而影響雙方的利益，通過(guò)調(diào)解是解決勞動(dòng)糾紛比較好的辦法。當(dāng)然，若是雙方無(wú)法達(dá)成協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照法定程序進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到勞動(dòng)法律網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。