由于工傷索賠的問(wèn)題而影響到自己的權(quán)益，沒(méi)有拿到該有補(bǔ)償?shù)娜擞泻芏�，在這個(gè)時(shí)候大部分人會(huì)覺(jué)得不平而會(huì)通過(guò)法律訴訟的方式來(lái)解決問(wèn)題，但又害怕錯(cuò)過(guò)了訴訟的時(shí)效。那么，工傷索賠的訴訟時(shí)效有多久？跟著勞動(dòng)法律網(wǎng)小編一起來(lái)議論下。

　　依照法律規(guī)定工傷發(fā)生后應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，且而且這一年的期限無(wú)法中斷、中止。

　　而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年是可以中斷、中止的，商法通公司法律顧問(wèn)分析：

　　（１）只要認(rèn)定為工傷，可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償。

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　�。ǎ常┲灰�期間向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，時(shí)效是中斷的，要重新計(jì)算。視具體情況而定。

　　工傷訴訟應(yīng)注意的三大問(wèn)題：

　　一、時(shí)效�！豆�傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向所在地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　二、保留證據(jù)。如果無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同，要另保留證據(jù)。如工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取金等的收條、出勤記錄等。

　　三、復(fù)議前置。根據(jù)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位如果對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為３０日，工會(huì)、工傷職工及其近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，更是資格與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條和《行政復(fù)議法》第九條、《行政訴訟法》第四十六條規(guī)定，用人單位或者工傷職工及其近親屬對(duì)人社局工傷認(rèn)定決定不服，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議，申請(qǐng)行政復(fù)議的時(shí)限為６０日，提起行政訴訟的時(shí)效為６個(gè)月。

　　如果就工傷賠償產(chǎn)生了糾紛的話，當(dāng)事人可以通過(guò)多種途徑解決，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟，其中申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，都需要注意相應(yīng)的時(shí)效問(wèn)題。而關(guān)于工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效，法律規(guī)定一般為兩年，從傷殘?jiān)u定之日起算。對(duì)于工傷索賠有遇到相應(yīng)的難題需要通過(guò)法律訴訟來(lái)進(jìn)行解決，可以來(lái)勞動(dòng)法律網(wǎng)找律師進(jìn)行咨詢。