生活中總會出現(xiàn)很多意外，意外發(fā)生之后會有很多人不知道該怎么去處理，不知道哪種方式才能更好地去維護自身的權(quán)益，比如勞動者受到了工傷的情況。勞動者發(fā)生后該怎么去處理工傷賠償?shù)募m紛？處理的程序都包括哪些？以下勞動法律網(wǎng)小編帶您一起去詳細了解。

　　一、如何處理工傷事故糾紛

　　無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟，工傷保險責(zé)任的優(yōu)先適用原則，而對未參加工傷險的企業(yè)和用人單位，《人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權(quán)享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先向勞動申請仲裁。

　　申請仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請求：

　�。�、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進行判定。

　　２、請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，予以判決。

　　３、請求人身損害賠償?shù)�，�?yīng)當(dāng)以民事法律法規(guī)為依據(jù)作出判決。

　　因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動法獲得雙份賠償。

　　二、工傷賠償糾紛需注意什么

　　工傷賠償糾紛，指工傷職工、工亡職工親屬與用人單位之間，在確定工傷保險待遇項目、賠償標(biāo)準(zhǔn)等問題的過程中，就各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的爭議。常見類型包括：工傷認(rèn)定糾紛、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)糾紛等。

　　工傷認(rèn)定，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺等情形的，不得認(rèn)定或視同為工傷。

　　無效約定，勞動合同中不得約定發(fā)生工傷用人單位概不負(fù)責(zé)，作出此種約定的，屬于無效條款，不發(fā)生法律效力。

　　舉證責(zé)任，受傷職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉出證據(jù)證明其主張，用人單位不能或拒絕提供證據(jù)的，勞動保障行政部門可受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

　　關(guān)于工傷賠償糾紛的處理內(nèi)容以及需要當(dāng)事人注意的地方，勞動法律網(wǎng)小編就為大家整理到此，希望可以為您提供一些幫助。工傷事故中的糾紛與工傷職工的利益密切相關(guān)，所以在處理的時候最好咨詢一下專業(yè)律師，讓律師幫助你分析解答。