非法用工是指違反勞動法律法規規定，務工者與用工單位所建立的非法勞動關系。常見的使用童工，未經備案登記招用員工，外籍員工未經批準在國內工作等都屬于非法用工。依法打擊非法用工，是我國政府保護勞動者合法權益的具體體現。非法用工畢竟在務工者與用工單位之間形成了契約關系，雙方是平等的合同關系，雖然不是勞動關系，但雙方還是形成勞務關系。

　　現實中用人單位非法用工的現象并不少見,而非法用工最大的隱患就是安全問題，那么非法用工導致傷亡人員賠償金的標準是什么呢?

　　非法用工單位傷亡人員指在無營業執照或未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工. 必須向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。

　　一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍;二級傷殘的為賠償基數的14倍;三級傷殘的為賠償基數的12;四級傷殘的為賠償基數的10倍：五級傷殘的為賠償基數的8倍;六級傷殘的為賠償基數的6倍：七級傷殘的為賠償基數的4倍;八級傷殘的為賠償基數的3倍;九級傷殘的為賠償基數的2倍;十級傷殘的為賠償基數的1倍。

　　賠償基數是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

　　成功案例

　　從陜西漢中南鄭縣農村到咸陽打工的古仁琴，兩年前好不容易找到一個在彩印廠糊紙盒的工作。彩印廠實行不定時工作制和計件工資制，每月按糊紙盒數量的多少發工資。一直在農村務農，只有小學文化水平的古仁琴沒有經過安全培訓，也不清楚工作環節中存在哪些事故隱患，更沒想過一旦發生事故會造成什么后果。2003年11月21日下午，古仁琴到機器前拿盒子時，手被卷進了卡盒機，當即失去了知覺。待她醒來時，已躺在了醫院里。

　　古仁琴在醫院住院治療53天后，又在咸陽鐵一局第三醫院和二一五醫院接受康復治療。治療期間共花費醫療費用19379.20元，彩印廠支付了15880元，然而即便是這樣，剩下的醫療費用對一個進城務工的古仁琴來說還是一個沉重的包袱。古仁琴的家人多次找到彩印廠希望能解決其他的醫藥費，遭到彩印廠的拒絕。古仁琴的傷勢經咸陽市勞動能力鑒定委員會鑒定“勞動功能障礙為五級”。古仁琴說，一到陰雨天她的整個左臂就非常疼。過去在農村還能干農活，現在手殘疾了，自己養活自己都困難了。

　　在多次與彩印廠協商都未解決問題的情況下，今年3月，古仁琴向咸陽市渭城區勞動爭議仲裁委員會提起申訴。讓人感到吃驚的是，仲裁委調查時發現,這個開辦多年的彩印廠竟是沒有在工商部門登記注冊，未辦理營業執照的黑企業。未注冊企業職工受到傷殘還能享受自己的權益嗎?此事馬上引起各方的關注。

　　不日,咸陽市渭城區勞動爭議仲裁委員會作出裁決。裁決認為，被申訴人彩印廠未經工商行政管理部門登記注冊，未辦理營業執照，屬非法用工單位。申訴人古仁琴在工作中遭受意外傷害，彩印廠應當承擔醫療救治和經濟賠償責任。根據國家新近頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條和第四條規定,非法用工單位的職工受到“事故傷害或患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付”。第五條還規定,“一次性賠償金的標準,五級傷殘的為賠償基數的8倍”(其賠償基數是指單位所在地工傷統籌地區上年度職工年平均工資)。被訴人彩印廠應支付給申訴人古仁琴，醫療費用3500元;住院期間的伙食補助費296.80元，就醫交通費用16元，護理費795元;一次性賠償金80088元;傷殘等級鑒定費140元。共計84835.80元。

　　一個只有小學文化水平的外來務工女，就這樣依據法律維護了自己的權益。