工傷事故發(fā)生后,鑒于通過正常途徑獲得賠償需要花費(fèi)不確定的時(shí)間和無法計(jì)量的精力.何況大量的企業(yè)并沒有按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。即便企業(yè)參加了工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌,但工傷保險(xiǎn)待遇中的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用尚需要由用人單位支付。所以致職工因工受傷后，一方面希望盡快能夠得到救助和補(bǔ)償，另一方面職工單位也相方設(shè)法拖職工。最后雙方走到同一張桌子上來簽訂一份工傷私了協(xié)議，大事化小。

　　當(dāng)然，我們也經(jīng)常接受當(dāng)事人的委托，分別代理用人單位或者代表工傷職工參與談判或起草這樣的協(xié)議，大家簽訂后也大都實(shí)際履行并化干戈為玉帛。這與律師的參與或許有一定的關(guān)系，畢竟律師的參與會(huì)更多地站在一個(gè)第三方角度考慮雙方的利益，更公平公正;而且從法律角度考慮協(xié)議的效力。

　　最近法學(xué)家王利明在與東營(yíng)接受了東營(yíng)中院民五庭庭長(zhǎng)劉國海法官關(guān)于工傷職工在與用人單位簽訂了工傷協(xié)議私了后又反悔起訴至法院，如何處理的提問。

　　王利明教授認(rèn)為，最為重要的是要看私了工傷協(xié)議是在何種情況下簽訂的，如果工傷協(xié)議的簽訂是因?yàn)楣�傷職工急需要拿到錢而不得不接受的不公平協(xié)議，可以根據(jù)《合同法》規(guī)定，變更或撤銷該工傷協(xié)議，理由是私了工傷協(xié)議顯失公平。他說，我國職工工傷保險(xiǎn)待遇是非常低的，若私了簽訂的工傷賠償協(xié)議確定的賠償金額都達(dá)不到這一較低的標(biāo)準(zhǔn)，職工因工受傷在情況緊急時(shí)與用人單位達(dá)成的私了協(xié)議，內(nèi)容可以認(rèn)定為顯失公平。工傷職工反悔的，法院應(yīng)予撤銷或變更有關(guān)賠償數(shù)額的條款。當(dāng)然，如果賠償?shù)臄?shù)額并非太低，也無須變動(dòng)。

　　注: 王利明,新中國第一位民法學(xué)博士,第一屆“中國十大杰出青年法學(xué)家”,中國人民大學(xué)副校長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師.

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