工傷賠償是否為一次性賠償
工傷事故會(huì)給受傷職工造成一定的生活影響，為了降低影響的程度應(yīng)對(duì)其進(jìn)行一定程度的賠償，可是這工傷賠償是否為一次性賠償呢，是要一次性支付全部嗎？關(guān)于這些問題，小編收集了相關(guān)資料，馬上為您做詳細(xì)解答。
一、工傷賠償是否為一次性賠償
工傷發(fā)生以后，對(duì)部分或完全喪失勞動(dòng)能力，或是因工死亡的勞動(dòng)者及其遺屬，在其得到工傷補(bǔ)償時(shí)，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)支付一次性補(bǔ)償金，作為對(duì)被保險(xiǎn)人因遭遇工傷事故導(dǎo)致工資收入突然中斷而引起的特殊生活困難的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但是，一次性補(bǔ)償金一般無法對(duì)受害者或其遺屬的生活給予足夠保障，所以，除了支付一次性補(bǔ)償金以外，還應(yīng)對(duì)受害者或者供養(yǎng)的遺屬支付長期補(bǔ)償，如按月發(fā)放的傷殘撫恤金，對(duì)受害者供養(yǎng)的遺屬支付的長期撫恤金，直到他們失去供養(yǎng)條件為止。
二、一次性工傷賠償?shù)闹Ц肚樾?/strong>
按國家規(guī)定辦理工傷退休的人員非因工死亡及1~4級(jí)傷殘職工(不含一次性支付工傷保險(xiǎn)待遇且工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止人員)停工留薪期滿后死亡的，按照全市上年度職工月平均工資6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金，不再支付喪葬費(fèi)，一次性救濟(jì)金按照死者生前最后一個(gè)月養(yǎng)老金或傷殘津貼的15個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
1、與企業(yè)建立或形成勞動(dòng)關(guān)系的人員在符合國家規(guī)定的試用期內(nèi)非因工死亡的，按規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)及一次性救濟(jì)金。
2、與企業(yè)建立或形成勞動(dòng)關(guān)系的人員在借調(diào)工作期間非因工死亡，借調(diào)雙方有約定的，由約定的責(zé)任主體按規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)及一次性救濟(jì)金;借調(diào)雙方對(duì)此未作約定的，由原企業(yè)按規(guī)定發(fā)給。
3、與企業(yè)協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系但未與其他用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的人員非因工死亡的，由協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)按規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)及一次性救濟(jì)金。
4、與多個(gè)用人單位建立或形成勞動(dòng)關(guān)系的人員非因工死亡，其死亡待遇不得重復(fù)享受。按規(guī)定發(fā)給的喪葬費(fèi)及一次性救濟(jì)金由各用人單位分擔(dān)。
5、企業(yè)職工及個(gè)人養(yǎng)老人員下落不明后被人民法院依法宣告死亡的，按規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)及一次性救濟(jì)金。失而復(fù)歸者，已領(lǐng)取的喪葬費(fèi)及一次性救濟(jì)金予以追回。
6、與企業(yè)建立或形成勞動(dòng)關(guān)系的人員被判處刑罰但未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，在執(zhí)行刑罰期間非因工死亡的，由企業(yè)按規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)及一次性救濟(jì)金。
7、企業(yè)退休(職)人員及個(gè)人養(yǎng)老人員在繼續(xù)就業(yè)期間非因工死亡的，按規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)及一次性救濟(jì)金。一次性救濟(jì)金計(jì)發(fā)基數(shù)按最后一個(gè)月領(lǐng)取的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)確定。
如果職工的傷殘是由于工傷事故導(dǎo)致的，那么單位就應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行賠償，可是這一工傷賠償是否為一次性賠償呢？從上文的講述中可以知道這是一種長期性的賠償，此時(shí)還需要按月支付工傷職工一定數(shù)額的傷殘撫恤金。
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