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用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的； �。ǘ┯捎谟萌藛挝坏脑蛴喠o效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的； �。ㄈ┯萌藛挝贿`反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的； （四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
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