職工在工作中發(fā)生工傷后，馬上要做的就是對工傷職工進行及時的搶救，在進行救治之后又該如何處理工傷事故呢？不少人忽略了發(fā)生工傷之后的處理，接下來就來告訴大家發(fā)生工傷之后的處理步驟有哪些。

　　勞動者發(fā)生工傷損害或者患職業(yè)病后，可按照以下的程序處理：

　　1、進行工傷認定：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。

　　2、對工傷認定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。

　　3、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

　　4、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

　　5、根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進行賠付。

　　6、鑒定結(jié)論作出1年內(nèi)，情況發(fā)生變化的，可申請勞動能力復(fù)查鑒定，并根據(jù)新的鑒定結(jié)論進行賠付。

　　職工在工作期間遭受的傷害并不必然就屬于工傷范圍，所以在遭受傷害后除了及時進行救治外，最重要的就是對傷害進行工傷認定，然后才是進行工傷鑒定和工傷賠償。