勞務派遣工在工作中受傷，找勞務派遣公司賠償，確遭受推托，這個時候，應該怎么辦呢?是找勞務派遣公司還是找用工單位?帶著這些疑問，小編以案例評析，為您介紹勞務派遣工的工傷到底由誰來承擔。

　　2007年11月5日，老吳由某勞務派遣公司(下稱“a公司”)派遣到b公司從事花木維護工作，工資由a公司發放。2009年3月，老吳在工作時受傷，后被勞動保障部門認定為工傷，并評為7級傷殘。b公司支付了老吳的醫療費后，就不再過問。老吳到a公司要求支付工傷待遇，a公司也一直推托。2009年5月，老吳提起勞動爭議仲裁，要求解除勞動關系，支付工傷待遇。

　　b公司辯稱，老吳雖是在養護花木工作時受傷，但老吳不是b公司的正式員工，b公司每年都向勞務公司支付員工管理費，老吳的工傷應由a公司負責。

　　a公司辯稱，為了規避《勞動合同法》對b公司的影響，兩公司簽訂了協議，a公司只是代b公司管理后勤職工，工資也是b公司打到a公司賬上再由a公司代發。老吳的工傷應由b公司負責，a公司不應承擔老吳的工傷待遇。

　　勞動爭議仲裁委員會經審理后裁決a公司與b公司承擔連帶責任。

　　【案件評析】

　　一、為了規范勞動關系，保護勞動者的合法權益，國家制定了《勞動合同法》，各用人單位都要嚴格遵守，不能規避法律。兩公司簽訂的協議屬于《民法通則》中規定的“以合法形式掩蓋非法目的”的行為，該協議應屬無效。

　　二、從《勞動合同法》第五十八條、第五十九條規定可知：勞務派遣單位是用人單位，與用工單位應當訂立勞務派遣協議約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。本案中兩公司并無相關的協議來保障老吳的合法權益。

　　三、《勞動合同法》第92條、《勞動合同法實施條例》第三十五條均規定：“給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”