職工工傷認(rèn)定完成以后，都需要進行工傷鑒定以確定工傷傷殘等級。對于工傷傷殘鑒定在實踐中經(jīng)常有不同的說法，或者是工傷鑒定或者是傷殘鑒定。那么，工傷鑒定與傷殘鑒定究竟是一樣的嗎？勞動法律網(wǎng)小編在下文中為您解答。

　　一、工傷鑒定與傷殘鑒定一樣嗎？

　　１、工傷鑒定和傷殘鑒定是一回事，根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷的傷殘等級鑒定應(yīng)該叫勞動能力鑒定。

　　２．根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條之規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

　�。常�但是，《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》ＧＢ／Ｔ�。保叮保福埃�２０１４的相關(guān)條款中，沒有筋脈受損的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，如果對該傷殘鑒定結(jié)論有異議的，可以根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條之規(guī)定，申請鑒定的單位或個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結(jié)論不服，可在收到該鑒定結(jié)論之日起１５日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會做出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

　　二、工傷鑒定時間

　　工傷認(rèn)定完畢，經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，工傷職工還應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。受理機構(gòu)是設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。申請鑒定時應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)在６０日內(nèi)作出，申請人不服的，可以在１５日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次申請，省級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動能力鑒定結(jié)論作出一年后，傷殘情況發(fā)生變化的，還可申請勞動能力復(fù)查鑒定．

　　以上就是“工傷鑒定與傷殘鑒定一樣嗎？”的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。綜上所述，工傷鑒定其實就是傷殘鑒定，只是二者的說法不一樣。對于工傷鑒定，職工需要重視有關(guān)的內(nèi)容，比如，工傷鑒定的時間、工傷鑒定的流程以及工傷鑒定部門等，這些規(guī)定對于職工來說，涉及自身的合法權(quán)益。