尷尬的工傷重新鑒定
2011-04-12作者：未知來源：未知
在工傷重新鑒定實踐過程中，經常遇到由于職工一方不配合重新鑒定，造成重新鑒定程序已經啟動，而因職工的不配合使鑒定機關無法出具鑒定結論，仲裁案件不能結案，工傷職工的待遇得不到及時落實的情況。
工傷鑒定部門依據有關規(guī)定，以醫(yī)療期滿后的醫(yī)療檢查結果為依據，在規(guī)定時效內作出傷殘等級鑒定。但在實踐中用人單位對所作的鑒定有異議，要求重新鑒定的，應重新鑒定。但由于職工一方心存顧慮，不配合重新鑒定，造成重新鑒定程序已經啟動，而由于職工的不配合使鑒定機關無法出具鑒定結論，仲裁案件不能結案，工傷職工的待遇得不到及時落實。對于其他民事案件人民法院決定重新鑒定，當事人拒不提供相關材料的，可依據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第25條第2款的規(guī)定，由該當事人承擔舉證不能的法律后果，但工傷案件需鑒定的是人體損害，即使職工不配合重新鑒定，因其傷殘事實存在，法院若依上述規(guī)定，判決由其承擔不利的法律后果，受傷職工的權益就不能得到保障。
省級勞動能力鑒定委員會作為法律授權的組織，理應有一套規(guī)范嚴格的程序性規(guī)定，最好是國家出臺相關法律法規(guī)來詳細規(guī)定鑒定中的程序，比如，可以明確約定省級勞動能力鑒定委員會受理鑒定的時效、程序，若一方當事人無不正當理由不配合勞動能力鑒定如何處理等規(guī)定。權力若得不到約束勢必會造成現(xiàn)實的“困境”，使得弱勢群體無所適從。
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