曾受聘于成都某某構件公司的楊某某，在單位宿舍午休期間，被從單位辭職不久的前同事倪某毆打致傷。事情平息后，他向成都市人力資源和社會保障局申請認定工傷，并得到了人社部門的工傷認定。然而這一認定遭到了法院否決。成都兩級法院均認為，雖然楊某某是在工作時間和工作場所內致傷，但卻難以證明是在履行工作職責時受到的暴力傷害，因此判決撤銷了市人社局的工傷認定決定書。

　　被前同事毆打 曾因工作產生分歧

　　楊某某曾受聘于成都某某構件公司，擔任機修班班長，楊某某與該班組組員倪某某因為工作職責問題產生分歧，倪某某認為楊某某多次到公司領導面前打小報告，從而產生怨氣。2013年5月14日，倪某某從單位辭職，當天下午，倪某某在楊某某下班途中與其發生沖突，同年5月31日中午，倪某某來到某某公司職工寢室對正在休息的楊某某進行毆打，致使楊某某鼻骨骨折、全身多處軟組織受傷。

　　待雙方糾紛平息后，楊某某向市人社局申請工傷認定。2014年1月28日，市人社局作出035號決定，認定：楊某某受到的事故傷害，符合《工傷保險條例》第三章第十四條第(三)項之規定，屬于工傷認定范圍，現予認定為工傷。成都某某公司不服，向省人力資源和社會保障廳申請行政復議。隨后，省人社廳維持原決定。

　　兩級人社部門均認定楊某某屬于工傷。對此，成都某某公司向法院起訴，請求撤銷市人社局的工傷認定決定書。

　　午休也是工作?宿舍也算工作地點?

　　申請工傷的楊某某認為，某某公司的鍍鋅車間是24小時上班工作制，機修班組的工作時間跟隨鍍鋅車間，中午12時～14時不打卡，按要求處于值班待命狀態，自己受傷時間為工作時間;事發時，自己是按照工作規定留在員工宿舍值班休息等待電話命令，被傷害時所處的員工宿舍應屬于工作場所。

　　楊某某還認為，自己與施暴人倪某某沒有私人矛盾，自己所受傷害是因為工作矛盾而產生的打擊報復，與當時的工作身份和履行職責有直接關系，因此，自己所遭受的毆打應屬于因工作原因所受到的傷害。

　　對此，被告成都市人社局稱，經調查核實，相關證據能夠證明事故發生的時間、地點、原因及經過和受暴力傷害的部位，被上訴人所作工傷認定決定，事實清楚，程序合法，適用法律法規準確。

　　原告成都某某公司稱，中午12時～14時是員工休息時間而不是工作時間，宿舍是提供給員工休息的地方，不能算工作地點，楊某某受傷原因是倪某某猜忌所致，并非為了公司利益，受傷原因與履行工作職責沒有直接的因果關系。

　　在工作時間、工作場所受傷證據不足

　　一審法院審理認為，《工傷保險條例》規定：“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷”。“因履行工作職責受到暴力傷害”，應理解為職工因履行工作職責的行為而遭受暴力傷害。

　　本案中，市人社局庭審中出示的證據，并不能充分證明楊某某是在履行工作職責時受到暴力傷害的。據此判決撤銷市人社局作出的認定工傷決定，責令市人社局在本判決生效后六十日內重新作出工傷認定。

　　一審判決后，楊某某不服提起上訴。成都市中院二審認為，本案中，市人社局為證明上訴人楊某某系在工作時間、工作場所內受傷所提交的證據材在內容上存在明顯矛盾，其認定楊某某在工作時間、工作場所受傷屬主要證據不足，判決維持原判。