小陳在建筑工地上班，不慎從三樓摔下，立即送往醫(yī)院治療，后因住院費等問題和公司產生糾紛，那么在工傷糾紛中應該注意哪些地方呢？接下來為大家整理了一些關于2016工傷勞動糾紛處理的注意事項及其他相關的知識，歡迎大家閱讀！

　　1、工傷事故處理的時間限制

　　根據《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，工傷事故的處理不允許拖延時間，必須在一定時間(一般在3個月)內結案。如果遇到特殊情況，調查有困難的，最長也不得超過半年時間。而且對工傷事故的結案和處理，一律應予以公布。

　　2、工傷事故調查和處理的原則

　　(1)企業(yè)應嚴肅認真地調查和分析事故，找出事故原因，查明責任，確定改進措施，并指定專人限期貫徹執(zhí)行。

　　(2)對一般事故或性質惡劣的小事故，應在事故發(fā)生后兩天內，查明責任，找出原因，提出防范措施，對事故責任者提出。

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　　申請工傷認定的程序

　　(一)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長(應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔)。

　　(二)用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。