2014年4月，小楠應(yīng)聘入職該市某建筑設(shè)計公司，擔(dān)任項目勘探測量員工作。2015年2月的一天，小楠在工作中遭受事故，重傷住院，公司為小楠做了工傷認(rèn)定。出院后，小楠要求公司繼續(xù)支付停工留薪期工資待遇和護(hù)理費(fèi)。公司則認(rèn)為小楠應(yīng)先進(jìn)行勞動能力鑒定，之后再由公司根據(jù)鑒定結(jié)果決定是否支付相應(yīng)的工傷待遇或向社保中心申領(lǐng)工傷待遇。雙方多次協(xié)商，但小楠認(rèn)為單位在刁難自己，一直拒絕接受勞動能力鑒定，并向當(dāng)?shù)貏趧尤耸轮俨梦�提起仲裁，要求公司向其支付工傷待遇。仲裁庭�?jīng)過審理，查明事實后，依法組織雙方調(diào)解，最終雙方達(dá)成協(xié)議：小楠先配合公司做勞動能力鑒定，然后公司根據(jù)鑒定結(jié)果再行做后續(xù)處理。在實務(wù)工作中，勞動者發(fā)生工傷后在停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)享受工傷保險相關(guān)待遇。但在一些情形下，工傷待遇也可以停止。

　　一、工傷職工無故拒不接受勞動能力鑒定的，可停止相關(guān)待遇。

　　2014年4月1日生效的《勞動能力鑒定管理辦法》第七條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。”同時，按照《工傷保險條例》第四十二條也規(guī)定：“工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(一)喪失享受待遇條件的;(二)拒不接受勞動能力鑒定的;(三)拒絕治療的。”

　　從《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定來看：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。”工傷職工在傷情相對穩(wěn)定后，有配合進(jìn)行勞動能力鑒定的義務(wù)。因此，當(dāng)工傷職工拒不接受勞動能力鑒定時，用人單位以及工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以停止其一切工傷保險待遇，期間發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用由個人承擔(dān)。

　　當(dāng)然，實踐中考慮到勞動者作為弱勢一方，有時對相關(guān)政策、法規(guī)了解不夠，因此，建議用人單位在通知勞動者進(jìn)行勞動能力鑒定時將相關(guān)規(guī)定及法律后果先行告知，在勞動者明知后果仍然不配合鑒定的情況下，再停止相關(guān)待遇。

　　二、其他可停止工傷待遇的情形。

　　一般來說，發(fā)生下列情況，相關(guān)工傷待遇也可以停止：

　　(1)職工經(jīng)工傷治療后，回原崗位工作。

　　此種情況一般適用于工傷較輕的職工，經(jīng)過治療痊愈或恢復(fù)至可繼續(xù)工作的狀態(tài)，用人單位可繼續(xù)履行原勞動合同，停止相應(yīng)的停工留薪期原福利待遇，轉(zhuǎn)而發(fā)放正常工資。同樣，若原需要護(hù)理的情形消失，用人單位也不必繼續(xù)進(jìn)行護(hù)理或支付護(hù)理費(fèi)用。

　　(2)職工完成傷殘等級鑒定。《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條進(jìn)一步明確規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。”此外，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“…工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。”

　　《關(guān)于實施<上海市工傷保險實施辦法>若干問題處理意見的通知》(滬人社福發(fā)〔2014〕36號)中也規(guī)定：“已經(jīng)評殘且按月享受工傷保險基金支付生活護(hù)理費(fèi)的工傷人員，其住院治療工傷期間因生活不能自理需護(hù)理的，不享受上款規(guī)定的待遇。”

　　從這些規(guī)定可以看出，即使工傷職工的身體傷害比較嚴(yán)重也不能無限期享受停工留薪期待遇，而應(yīng)該在病情相對穩(wěn)定后進(jìn)行勞動能力鑒定，完成勞動能力鑒定后，即停止享受原停工留薪期相關(guān)待遇，轉(zhuǎn)而由工傷保險基金或用人單位支付相關(guān)待遇。