職工在實際工作的過程中，有可能人身遭受損害，此時輕則構成一般的工傷，而要是嚴重的情況下，那么就有可能導致死亡。對于職工因工死亡的情形，小編根據相關法律規定作出了總結，下面我們就一起來了解一下吧。

　　一、因工死亡的情形包括哪些

　　工傷，又稱為職業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害，在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。

　　因工死亡包括以下情況：

　　1、因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡 。

　　2、工傷或職業病停工留薪期間死亡。

　　3、工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡。

　　4、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。

　　二、因工死亡應如何賠償

　　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

　　2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;

　　3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

　　傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受第1項、第3項規定的待遇。