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個(gè)人勞動(dòng)合同與集體勞動(dòng)合同是什么關(guān)系？
2012-01-30作者：未知來源：未知
在簽訂了集體合同的情況下，就同時(shí)存在個(gè)人勞動(dòng)合同與集體合同兩份合同，那么，當(dāng)兩份合同的內(nèi)容不一致的情況，如何處理二者的關(guān)系呢?集體合同對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、加班休假、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)安全、女職工特殊保護(hù)等等的規(guī)定形成了一個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同時(shí)，在勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等各方面的規(guī)定不能低于集體合同中的基本標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容如果低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按集體合同的規(guī)定執(zhí)行;個(gè)人勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容如果高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，則按照個(gè)人勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。
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