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2014-07-17作者：未知來源：勞動法律網

　　核心內容：本文主要由勞動法律網小編為大家詳細介紹集體合同與勞務派遣的法律知識，希望對大家有所幫助。

【集體合同與勞務派遣】

　　1、集體合同：

　　集體合同是工會代表企業職工一方與企業簽訂的以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等為主要內容的書面協議。

　　尚未建立工會的用人單位，可以由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。

　　責任與爭議：

　　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；

　　因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　2、勞務派遣——用工的補充形式：

　　勞務派遣是指由勞務派遣單位（用人單位）與勞動者訂立勞動合同，與用工單位訂立勞務派遣協議，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務。

　　顯著特征：勞動力的雇傭和使用分離。

　　適用范圍：只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　3、相關規定：

　　1、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；

　　2、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　3、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

　　4、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

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