剛上班未滿一個月，還未簽訂書面勞動合同，就在工作中發生了工傷事故，這樣的意外讓當事人王先生始料未及。而受傷后本就郁悶的王先生，卻被用人單位以不勝任工作予以辭退。11月24日，記者從市工傷保險基地管理服務處獲悉，王先生不服，要求用人單位給予享受相應的工傷保險待遇。

　　今年4月18日，王先生應聘到某公司上班，雙方沒有簽訂勞動合同，公司口頭約定安排王先生從事機械操作。當月23日下午，王先生在工作時不慎被機器上的刀具弄傷右手手指。王先生當即被送往醫院治療，經診斷為右中指末節毀損傷。今年7月，王先生被認定為工傷，并被評定為十級傷殘。據了解，工傷事故發生前，該公司沒有為王先生參加社會保險。治療結束后，王先生繼續到公司工作，并要求公司給予享受相應的工傷保險待遇。

　　市工傷保險基地管理服務處工作人員介紹，王先生入職不久即發生工傷事故，雖然王先生與公司雙方之間未簽訂書面勞動合同，但王先生進入用人單位工作即形成事實勞動關系，雙方的合法權益應當受到法律保護。

　　工作人員稱，勞動者發生工作傷害事故經勞動行政部門認定為工傷，應當享受工傷保險待遇。王先生被評定為十級傷殘，根據《工傷保險條例》的規定，未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。因此，該公司需給予王先生工傷保險待遇，即停工留薪期待遇、一次性傷殘補助金，在與王先生解除勞動關系時，應向其支付一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補助金。