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    公司少給員工買了社保如何維權(quán)
    2018-03-07作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

      社保就是社會保障保險,是對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度,用人單位必須按照規(guī)定給勞動者購買社保。那么如果公司少給員工買了社保怎么辦?勞動者可以申請勞動仲裁嗎?下面由勞動法律網(wǎng)小編帶您了解相關(guān)內(nèi)容。

      社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險,其資金主要是用人單位和勞動者本人繳納,政府財政給予補貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務(wù),并在符合法定條件的情況下,才能享受相應(yīng)的社會保險待遇。

      我國法律規(guī)定,可以申請勞動仲裁的包括以下幾種情形:

      1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

      2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

      3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

      4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議

      因公司少繳社會保險的,可以申請勞動仲裁

      勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

      《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀(jì)要》也有相關(guān)規(guī)定

      用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的,勞動者主張予以補繳的,一般不予受理,告知勞動者通過勞動行政部門解決;勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費用的,應(yīng)予受理

      綜上所述,如果公司少給員工買了社保,勞動者是可以申請勞動仲裁的,但是我們需要注意的是,如果是要求補繳,勞動仲裁委員會一般不會受理,如果勞動者是要求賠償損失,勞動仲裁委員會應(yīng)予受理。所以勞動者們需要注意自己的社保繳納情況,如有斷交情況需及時補交。

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