今后，企業(yè)不給職工上保險，一經(jīng)舉報，除必須補齊保險金外，每天還要交納千分之二的滯納金，一年下來，將交納相當(dāng)于保險金本金近三倍的金額。昨天，《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》宣傳月活動正式啟動。市勞動保障局提醒企業(yè)重新設(shè)置內(nèi)部規(guī)章制度，以免面臨接受勞動者單方辭職、支付經(jīng)濟賠償?shù)纫幌盗袉栴}。

　　昨天，市勞動和社會保障局勞動工資處副處長柏瀾提醒各企業(yè)，隨著《勞動合同法》的實施，勞動者將由敢怒不敢言的狀態(tài)變成敢怒又敢言。企業(yè)的規(guī)章制度一旦出現(xiàn)漏洞，將面臨支付經(jīng)濟賠償、接受勞動執(zhí)法監(jiān)察等一系列問題。“企業(yè)應(yīng)該趁著勞動合同法實施前的這27天的時間，抓緊時間修正不簽合同、不上保險等違法形為，制定合理合法的規(guī)章制度。”

　　柏瀾強調(diào)，明年，如果企業(yè)再不為職工參保，職工以此為由可以隨時單方面解除合同，企業(yè)不僅要為職工補齊保險，還將交納每天以千分之二復(fù)利計算的滯納金。“以此計算，如果一年未給職工交納保險金，滯納金就將是應(yīng)交納保險金的近3倍。再加上職工解除合同企業(yè)所要給付的補償金，企業(yè)就有些得不償失了。”

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

更多勞動法內(nèi)容盡在勞動法律網(wǎng)http://m.610041.com