新員工入職后，用人單位要及時為新員工購買社保、或者辦理社保賬戶轉(zhuǎn)入手續(xù)。那么用人單位沒有及時辦理社保事情時候，醫(yī)療費由誰承擔(dān)？企業(yè)在“用工之日起三十日內(nèi)”為員工辦理社保登記手續(xù)能否免責(zé)？接下來為您一一介紹。

　　新員工入職后，社保空檔期的醫(yī)療費由誰承擔(dān)？

　　試用期屬于勞動合同期限內(nèi)，新單位應(yīng)當(dāng)為勞動者參保。因為在入職新單位前，原單位已為勞動者辦理了社保賬戶轉(zhuǎn)出手續(xù)，對于新單位參保并不存在客觀障礙。

　　所以，在這期間造成勞動者的醫(yī)保待遇不能享受的責(zé)任，依法應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

　　【依據(jù)】《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

　　相關(guān)問題：

　　企業(yè)在“用工之日起三十日內(nèi)”為員工辦理社保登記手續(xù)能否免責(zé)？

　　《社會保險法》規(guī)定的三十日期限是從行政管理的角度，為用人單位設(shè)定了至行政管理部門辦理相關(guān)手續(xù)的合理期限，該期限僅僅是用人單位辦理保險手續(xù)的寬限期，并非是用人單位可以免去為勞動者繳納社保費的免責(zé)期限，用人單位并不能因此而免除自身應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

　　如何避免出現(xiàn)勞動者入職當(dāng)月不能享受醫(yī)保待遇的情形？

　　用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動者社保登記及社保費繳納的相關(guān)情況，盡快為職工辦理社會保險登記并及時繳納社保費。考慮到辦理手續(xù)的空檔期間職工可能發(fā)生醫(yī)療費，用人單位應(yīng)按照規(guī)定向社保部門先行作出備案，防止出現(xiàn)因社保費繳納不及時導(dǎo)致勞動者不能享受相關(guān)社保待遇的情形。

　　就上述的問題，提醒企業(yè)應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者及時繳納社會保險。