代繳社保是指國家政府單位接受個人或集體的繳納委托，其中并不包括住房公積金。社保是指國家對于人民的的社會保護措施，其有強制性，人民不能根據自身的自愿選擇是否繳納。那么代繳社保合法嗎?

　　一、代繳社保合法嗎

　　根據我國相關法律規定，代繳社保是合法的，有關部門會依法執行。

　　二、代繳社保的好處

　　社保代理對企業的幫助:

　　簡單地講，社保代理對企業的幫助是:提高效率，規避風險，節省成本，促進發展具體而言:

　　1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力

　　2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率;

　　3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;

　　4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。

　　5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

　　6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

　　三、代交社保的服務對象

　　1、外資企業和異地企業駐本地分支機構;

　　2、各商業連鎖加盟企業駐常經營網點;

　　3、大型商場超市及其經營商戶;

　　4、不設人事管理崗位的中小企業;

　　5、無法繳存住房公積金的個體工商戶;

　　6、自由職業及流動行業相關人員;

　　7、需將異地社保關系轉入本地的人員;

　　8、4050人員社保掛靠享受待遇;

　　9、其他需要辦理人事代理的人員。

　　四、社保的基數

　　根據本市社保繳費的有關規定，首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應按進單位首月全月工資性收入確定月社保基數。其他職工當年個人繳費基數按職工本人上年月平均工資性收入確定。

　　超過上一年度全市職工月平均工資收入300%(2012年4月起上限為12993元)以上的部分不作為繳費基數;低于上一年度全市職工月平均工資收入60%(2012年4月起下限為2599元)的，以上一年度全市職工月平均工資的60%為繳費基數。

　　對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。這就體現了國家倡導的"人人參保"的相關政策。

　　五、社保的特征

　　保障性:保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活。 法定性:由國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加并依法繳納社會保險基金，不能自愿。目的在于保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得生活保障。 互濟性:社會保險費由國家、企業、個人三方負擔，建立社會保險基金。

　　社會保險機構要用互助互濟的辦法統一調劑基金，支付保險金和提供服務，實行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活得到保障。 福利性:社會保險不以盈利為目的的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬于社會福利性質。 普遍性:社會保險覆蓋所有社會勞動者。