核心內(nèi)容：是否一旦失業(yè)就能領(lǐng)取失業(yè)保險金？不是的！只有“非因本人意愿中斷就業(yè)的”，并辦理了失業(yè)登記，且有求職需求的，才能領(lǐng)取失業(yè)保險金以及享受其他失業(yè)保險待遇。下文勞動法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

　　是否一旦失業(yè)就能領(lǐng)取失業(yè)保險金？不是的！只有“非因本人意愿中斷就業(yè)的”，并辦理了失業(yè)登記，且有求職需求的，才能領(lǐng)取失業(yè)保險金以及享受其他失業(yè)保險待遇。

　　何為“非因本人意愿中斷就業(yè)”？主要包含以下情形：

　　（一）、因勞動合同期滿或用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動者的勞動合同被終止。

　　（二）、用人單位按勞動合同法規(guī)定解除/終止勞動合同：

　　一是：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除了勞動合同。

　　二是：企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　三是：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　四是：用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；或者用人單位單方提出解除聘用合同或被用人單位辭退、除名、開除的。

　　（三）、勞動者按勞動合同法第38條規(guī)定解除勞動合同的：

　　用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知單位。

　　因此，并非所有由勞動者主動提出解除勞動合同的都不能申領(lǐng)失業(yè)金，但按此條規(guī)定解除的，勞動者需提供相關(guān)依據(jù)證明。

　　推薦閱讀：

　　失業(yè)保險的功能有哪些

　　失業(yè)保險關(guān)系怎么轉(zhuǎn)移