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    “鐘點工”如何享受工傷保險待遇?
    2016-07-29作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

      現(xiàn)在,有很多家政公司都在聘用“鐘點工”,那么,作為養(yǎng)老行業(yè)自然要談及社保的問題,尤其是作為孝恩養(yǎng)老企業(yè)的一名職工更得關(guān)注,有一句話說的好:之所以要去做養(yǎng)老,是因為我們都會變老。如果今天的我們不能承擔(dān)起社會的托付,明天的我們將成為社會的包袱。關(guān)于社保,其實不用小編嘮叨,很多涉及社保的當(dāng)事人,要比我清晰。因此,今天,小編就只和大家談一談“鐘點工”如何享受工傷保險待遇這一問題,免得有類似突發(fā)事故而不知所措。

      那么小編就首當(dāng)其沖舉個例子,以便大家容易理解,有出錯的地方希望大家多多海涵,畢竟對法律這塊了解的并不是很深,但是基本大綱是不會錯的!

      · 案例分析 ·

      陳某在a、b兩家公司做“鐘點工”,每天按上午、下午分別在其中一家公司從事2小時的清潔工作,工資按小時計算,一月一結(jié)。

      一天下午6時,陳某在b公司上班時,不慎被掛在墻壁上的壁畫砸傷了,花了3萬余元的醫(yī)療費用。陳某要求b公司給予工傷保險待遇時,方知a、b兩家公司均未為其辦理工傷保險,b公司稱可以不為“鐘點工”辦理工傷保險。那么,“鐘點工”陳某是否能享有工傷保險待遇,應(yīng)向誰索要賠償?

      ★案例評析

      勞動合同法第六十八條規(guī)定:非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。“鐘點工”當(dāng)屬其列。

      《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)〔2003〕12號)第十二條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險待遇。因此a、b兩家公司應(yīng)當(dāng)為陳某辦理工傷保險,陳某應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。

      《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(勞社部函〔2004〕256號)第一條明確規(guī)定:職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

      《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定:依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。陳某工作的a、b兩家公司雖未為其辦理工傷保險,但陳某仍可依據(jù)上述法律法規(guī)的規(guī)定,向發(fā)生工傷時的b公司主張其工傷保險待遇。

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