[案例簡介]

　　陳某系某公司職工，于2007年10月到該公司工作。陳某在2008年3月10日在工作中感覺不適，當天請假并于第二天到醫院看病。公司讓其休息一段時間再說。陳某于4月8日將檢查結果交到單位，但該公司經理說勞動合同已于2008年3月11日到期。陳某認為其在醫療期，應享受病假工資，故請求支付其病假工資1362.40元。陳某提供了看病以來的診斷證明書和休假證明書予以佐證。該公司提供雙方簽訂的《勞動合同》證明合同期限自2007年11月12日至2008年3月11日止，并主張已提前通知陳某勞動合同到期終止，但未提供證據予以證明。雙方也未辦理勞動合同終止的手續。陳某對《勞動合同》不予認可，稱簽字并非是其本人簽字。

　　[裁決]

　　某公司支付陳某2008年3月11日至2008年5月21日期間病假工資1362.40元。

　　[案例評析]

　　陳某未提供證據證明《勞動合同》中的簽字不是其本人簽字，故本委對《勞動合同》予以采信。依據《勞動合同法》的規定，陳某患病并有病假條應享有醫療期。在陳某病情未確診前某公司不能與陳某終止勞動合同，在其病情確診后并有病假條的情況下，應給予其醫療期，并續延勞動合同至醫療期滿。陳某提供了病假條和診斷證明書。因此，陳某要求該公司支付其2008年3月11日至2008年5月21日期間病假工資1362.40元的請求，應予以支持。

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