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    勞動合同到期不續(xù)簽的補償
    2017-08-29作者:未知來源:勞動法律網

      員工與單位確認勞動關系后,應該依法簽訂勞動合同。而勞動合同其中一個條款就是合同期限。合同到期后,可以雙方協(xié)商一致續(xù)簽。那么單位不同意續(xù)簽勞動合同,或者疏于勞動合同到期,沒有及時續(xù)簽的,有沒有補償?

      勞動合同到期不續(xù)簽的兩種情形:

      1、若單位不續(xù)簽,有經濟補償

      2、若個人不續(xù)簽,要看情況:

      (1)如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經濟補償

      (2)如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經濟補償。

      合同到期不續(xù)簽的補償程序

      《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

      (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

      《勞動合同法》第44條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止:

      (一)勞動合同期滿的;

      從上面的法律條文來看,除非在勞動合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,其他情況下公司都應給予員工經濟補償。

      經濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

      因勞動合同期滿給予員工的經濟補償,起算年限為:自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。

      法律依據(jù):《勞動合同法》第97條:

      本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)模洕a償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。

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