勞動(dòng)合同終止的常見(jiàn)情形包括六種，勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消、用人單位決定提前解散以及其他法定情形。

　　一、勞動(dòng)合同期滿

　　適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。

　　二、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

　　勞動(dòng)者依照法律或政策退休了以后，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其已經(jīng)不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。

　　三、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、死亡，意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上的消滅。

　　【宣告死亡】是公民下落不明達(dá)到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。

　　【宣告失蹤】是公民下落不明滿法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由法院宣告其失蹤并對(duì)其財(cái)產(chǎn)實(shí)行代管的法律制度。

　　當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，無(wú)法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)然終止。

　　四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消

　　【破產(chǎn)】是指企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，無(wú)力繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，由人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)，停止?fàn)I業(yè)，進(jìn)行債權(quán)債務(wù)清償?shù)臓顟B(tài)。

　　【吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照】是指企業(yè)法人違反相關(guān)法律規(guī)定，由工商部門(mén)對(duì)其作出的行政處罰。這就意味著企業(yè)的法人資格被強(qiáng)行剝奪，勞動(dòng)合同主體資格也就隨之消亡。

　　【用人單位被責(zé)令關(guān)閉】是指合法建立的公司或企業(yè)在存續(xù)過(guò)程中，未能一貫嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，被有關(guān)政府部門(mén)依法查處。

　　【用人單位被撤銷(xiāo)】是指企業(yè)未經(jīng)合法程序成立，或者形式合法但不符合相關(guān)法律法規(guī)的實(shí)體規(guī)定，被政府部門(mén)發(fā)現(xiàn)后受到查處。

　　按照《民法通則》、《公司法》以及《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤消，意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪，表明此時(shí)企業(yè)已無(wú)法按照勞動(dòng)合同履行其權(quán)利和義務(wù)，只能終止勞動(dòng)合同。

　　五、用人單位決定提前解散

　　根據(jù)《公司法》規(guī)定，因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復(fù)存在，原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系包括與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，也隨主體資格的消亡而消滅。

　　六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止

　　法律規(guī)定不可能包含現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的所有現(xiàn)象，因此，《勞動(dòng)合同法》將這一規(guī)定作為兜底條款。